고이 Grwoth PM
곽동명
Q1. 왜 고이에 합류했는가?
고이에 합류하기 전 고이에서 진행한 회의(구성원 개개인이 다음 분기에 진행할 크고 작은 프로젝트를 발표 회의)를 참관할 기회가 있었는데요. 회의를 참관하며 저는 고이라는 회사가 구성원들에게 고이의 성장에 관한 한 완전한 업무적 자율성을 부여한다는 것을 느끼게 되었습니다. 이전 회사에서 마이크로한 부분까지 매니징을 받는 데 염증을 느껴 이직을 결심한 터라 고이 합류를 결심하게 되었습니다.
Q2. 3년 뒤 커리어 성장 목표
단순하게 프로덕트를 매니징 할 능력이 있는 PM을 넘어 사업 전반을 매니징 할 수 있는 PM/PO로 성장하는 게 목표입니다.
Q3. 어떤 문제에 도전할 때 흥미를 느끼는지, 좋아하는 프로젝트가 무엇인지?
남들이 보지 못하는 문제를 파악해낼때 희열을 느낍니다. 그리고 그 문제를 해결할 수 있는 방법(가설)을 고안해 여러 시도를 진행하는 데 흥미를 느낍니다.
Q4. 나의 최대 강점과 이를 활용한 성과
디테일한 분석을 잘한다고 생각합니다. 이런 능력을 통해 PM으로서 프로덕트에 내재된 문제를 파악할 수 있다고 생각하고, 더 나아가 문제를 해결하는 방법(가설)을 수립하는 등 액션 아이템 도출을 잘한다고 생각합니다.
Q5. 나의 최대 약점과 주변 사람들의 피드백
너무 분석에 매진한 나머지 빠른 실행에 있어 약점이 있다는 피드백을 받은 적이 있습니다. 저 또한 이에 동감해 분석과 실행 두 가지 측면에서 밸런스를 찾기 위해 노력하고 있습니다.
Q6. 지난 1년 동안 가장 힘들었던 경험과 그것으로부터 배운 것
고이 입사한 첫 날. 장례 전반에 대해 온보딩 교육을 받았는데 너무 많은 양의 정보가 들어와 소위 “멘붕”에 빠진 적이 있습니다. 이를 Daily Scrum에서 다른 분들께 공유드렸고, 다행히 제 말에 대해 해결책을 마련해주셔서 남은 온보딩 시간은 즐겁게 끝마칠 수 있었습니다.
이를 통해 내가 처한 상황을 가감없이 공유하는 게 나와 조직에 도움이 된다고 생각해 지금은 조그만 일도 공유하려고 노력하고 있습니다.
Q7. 최근 1년간 일하다가 가슴이 설레거나 뭉클했던 경험
제가 상담을 했던 고객이 전환까지 이어진 후 감사하다는 리뷰를 작성해주셨을 때 뭉클한 감정을 느꼈습니다. 항상 누군가에 도움을 줄 수 있는 일을 하고 싶다는 생각을 했었는데, 힘든 상황에서 도움을 드렸다는 측면에서 뿌듯함과 뭉클함을 느꼈습니다.
또한, 다른 감정이긴 하지만 고이에서 프로덕트 실험을 통해 성과가 나올 때는 짜릿함과 설렘을 느꼈습니다.